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best365体育官网平台关于对盛旭等五名副科级干部试用期满

考核实施方案

为全面、客观、公正、准确地考核试用期满副科级干部的政治、业务素质和履行岗位职责情况，加强对副科级干部的管理与监督，根据《干部任用工作条例》等相关要求，特提出以下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行党的干部路线、方针和政策，加强对干部的管理，努力建设一支有较高素质的学院干部队伍。

二、考核的原则

坚持党管干部原则、客观公正原则、注重实绩原则和群众公认原则。

三、考核对象

盛旭办公室副主任；

张陶教务（实训）处副处长；

方新赋招生就业处副处长；

王立志学生（保卫）处副处长；

汪镇平培训处副处长。

四、考核内容

考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。

五、考核等级及标准

考核分称职、基本称职、不称职三个等次。

六、组织机构

对副科级干部试用期满考核工作在院党委领导下进行。为切实抓好本次考核工作，特成立考核组，由院党委成员和相关职能部门负责人组成。

七、考核程序

1、撰写个人总结，填写《best365体育官网平台副科级干部试用期考察表》（附件1）。被考核对象对照考核内容和岗位职责，就履行职责情况、工作完成情况以及存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面撰写工作总结，并如实填写表格。

2、本人述职。述职以各处室为单位进行。与会人员包括本处室全体职工和有关处室中层以上干部。

3、民主测评。试用期满副科级干部述职后，由参加述职会议的人员根据述职者的述职内容及实际表现填写《best365体育官网平台副科级干部试用期考核民主测评表》（附件2）。

4、组织考察。由考核组到试用期满的副科级干部所在处室及相关业务处室听取教职工代表对考核对象的意见。

5、考核结果的评定。由考核组根据民主测评和考察情况，综合分析后提出初步意见，由院党委会确定考核等次。

八、纪律监督

为保证干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核方案要公示，考核人员要严格按照考核工作的规范程序进行考核；党办和纪检监察室要在院内设意见箱，并联合接待教职工可能对本次考核的来电、来访，并将情况及时向分管领导汇报。

九、考核结果运用

被考核对象经考核称职者，正式履行任职手续，任职时间从试任职时间计算；考核基本称职者或因特殊原因影响试用期考核结果的，可视情况延长试用期6个月，或视具体考核情况，根据相关干部管理规定，调整工作岗位；经考核不称职者，免去试任职务，不保留试任职务的相应待遇。

十、其他

本意见自下发之日开始施行。

二〇〇九年十月十一日

best365体育官网平台副科级干部试用期考核表

姓名		性别	出生年月		民族
学历	专业职称			试用期时间
试用期岗位及职务	关于2009年度高级专业技术职务任职资格的公示公示天门山校区：天门山西路92号新南湖校区：湾沚区南湖路1号网站: www.bjsdwx.com 皖江人力资源公共职业训练基地：鸠江区万春大道与神舟路交叉口版权所有: best365体育(中国VIP)官网平台-welcome 皖公网安备 34020202000451号皖ICP备19020293号-1

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